Fundació IPSS a lo largo de su trayectoria ha demostrado un firme compromiso y voluntad de garantizar y favorecer la igualdad de trato entre todas las personas que trabajan en la entidad con independencia de su origen, raza, sexo o religión, y ha construido una cultura que valora como fundamental las personas que integran la entidad y que busca conjugar los objetivos personales y los de la organización. El Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2017 tiene como objectivo profundizar en la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre hombres y mujeres y propiciar las condiciones y relaciones laborales ideales para conseguir la implicación de las personas trabajadoras en la cultura de la calidad de la fundación.

Fundación IPSS pone en marcha el Plan de Igualdad 2014-2017

Objetivos

  • Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Adoptar medidas enfocadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombre, medidas que negociamos y, en caso de necesidad, acordamos con los/las representantes de los trabajadores o trabajadoras de la forma que determina la legislación vigente.
  • Fomentar políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un valor añadido clave para atraer y retener personal cualificado y para aprovechar el potencial y las competencias de todas las personas trabajadoras de la empresa.