Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio clave de la política de personas de Fundación IPSS. El principio de igualdad de trato y oportunidades se aplica a todos y cada uno de los ámbitos de actividad de la entidad; desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención de riesgos laborales, y el uso de un lenguaje no sexista tanto en comunicaciones internas como externas.

En el marco del Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, durante el último año el Comité de Igualdad de Fundación IPSS ha realizado la difusión de diferentes manuales dirigidos a evitar un uso sexista del lenguaje y ha desarrollado e implementado nuevos protocolos y manuales tales como el Protocolo para la prevención, abordaje, denuncia y sanción en relación al acoso sexual, por razón de sexo y/o orientación sexual o el Manual de procesos de selección con perspectiva de género.

Nuevas acciones en el marco del Plan de Igualdad de Oportunidades de Fundació IPSS