Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es un principio clave de la pol\u00edtica de personas de Fundaci\u00f3 IPSS. El principio de igualdad de trato y oportunidades se aplica a todos y cada uno de los \u00e1mbitos de actividad de la entidad; desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y el uso de un lenguaje no sexista tanto en comunicaciones internas como externas.<\/p>\n
En el marco del Plan de Igualdad de Oportunidades de la entidad, durante el \u00faltimo a\u00f1o el Comit\u00e9 de Igualdad de Fundaci\u00f3 IPSS ha realizado la difusi\u00f3n de diferentes manuales dirigidos a evitar un uso sexista del lenguaje y ha desarrollado e implementado nuevos protocolos y manuales como el Protocolo para la prevenci\u00f3n, abordaje, denuncia y sanci\u00f3n en relaci\u00f3n con el acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y\/u orientaci\u00f3n sexual o el Manual de procesos de selecci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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