13 de abril de 2015
Fundació IPSS a lo largo de su trayectoria ha demostrado un firme compromiso y voluntad de garantizar y favorecer la igualdad de trato entre todas las personas que trabajan en la entidad con independencia de su origen, raza, sexo o religión, y ha construido una cultura que valora como fundamental a las personas que integran la entidad y que busca conjugar los objetivos personales y los de la organización. El Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2017 tiene como objetivo profundizar en la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y propiciar las condiciones y relaciones laborales idóneas para conseguir la implicación de todas las personas trabajadoras en la cultura de la calidad de la entidad.
Objetivos
- Promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
- Adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociemos y, en su caso, acordemos con los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la forma que determina la legislación laboral vigente.
- Fomentar políticas de igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres como un valor añadido clave para atraer y retener a personal cualificado y para aprovechar el potencial y las competencias de todas las personas trabajadoras de la empresa.